La règle des 90 jours pour travailler en Allemagne
Si tu étudies en Turquie et que tu veux travailler en Allemagne pendant tes vacances, commence par comprendre la règle des 90 jours. Elle fixe le cadre légal de ton travail saisonnier à temps plein et structure la planification de ton année.
Ce que la règle signifie
En règle générale, un étudiant inscrit dans une université en Turquie peut travailler à temps plein en Allemagne pendant 90 jours au maximum par année civile. Le temps plein correspond le plus souvent à environ 40 heures par semaine, souvent en équipes dans la production ou la logistique. La limite se calcule par année civile, les jours non utilisés ne se reportent pas.
En 2026, ce cadre est aussi la base de ton visa : ton employeur demande l'autorisation ZAV auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi (Bundesagentur für Arbeit), et ta demande de visa s'appuie sur cette autorisation.
À qui la règle s'applique
La règle concerne les étudiants inscrits dans une université en Turquie qui veulent travailler en Allemagne pendant les vacances d'été ou entre deux semestres. Ton statut d'étudiant est central, garde donc tes justificatifs à jour.
Attention aux informations trouvées en ligne : beaucoup d'articles décrivent les règles pour les étudiants inscrits dans une université allemande. Ces règles sont différentes. Pour toi, le cadre applicable est de 90 jours à temps plein par année civile au maximum.
Bien planifier tes 90 jours
Quatre-vingt-dix jours représentent environ trois mois, et tu n'es pas obligé de les utiliser d'un seul bloc. Beaucoup d'étudiants placent la plus grande partie pendant l'été et gardent une marge pour les examens et les jours de voyage.
- Un long bloc pendant les vacances d'été
- Éventuellement un bloc plus court entre les semestres
- Une marge de sécurité avant les examens et le retour
Comment Amit-AI t'accompagne
Pour la saison 2026, l'inscription, l'entretien vidéo MONA et le matching sont gratuits chez Amit-AI. Après l'entretien et la vérification de tes documents, le matching par IA te propose des offres adaptées, et l'employeur demande l'autorisation ZAV.
Dernier point : le salaire et les conditions dépendent toujours de l'offre concrète. Pour les règles actuelles, consulte les pages officielles de la Bundesagentur für Arbeit et des représentations allemandes.
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